Yapay zekâ,
karar vermez;
kararı hızlandırır.
EasyHR’nin yapay zekâ katmanı, İK ekibinin saatlerce süren rutin okumasını dakikalara indirir: CV ayrıştırma, mülakat analizi, ayrılma riski, ücret karşılaştırma, anket özetleri ve panel öngörüleri. Model seçimi sizdedir; her çıktı açıklanabilir, her kararın yanında insan imzası vardır.
Altı halka, altı görev.
EasyHR AI katmanı, her biri özel prompt ve denetim kuralıyla ayrı ayrı ayarlanmış birçok iş görevi içerir; bu sayfada en sık kullanılan altı halka öne çıkar. Her halka karar destek çıktısı üretir; nihai karar daima insana aittir. Mülakatlar ister video ister telefon üzerinden yapılsın, yapay zekâ görüşmeyi dinler, metne döker, özetler ve puanlar. AI çıktıları kayıt altına alınır, kullanıcı geri bildirimiyle beslenir, zamanla kurumunuzun diline, ünvanlarına ve standartlarına alışır.
CV ayrıştırma
Özgeçmişten eğitim, deneyim, dil ve yetkinlik bilgilerini yapısal veriye çevirir. Binlerce CV dakikalar içinde taranır; pozisyona göre puanlanır.
Mülakat analizi
Video mülakatın transkripti, soru-bazlı özeti, puanlaması, güçlü ve gelişim alanları. İşe alım uzmanına önceden okunmuş bir dosya hazırlar.
Ayrılma riski
Performans, anket ve etkileşim verisini birlikte değerlendirip ayrılma ihtimaline dair erken uyarı verir. Yönetici, neye baktığını şeffaf görür.
Ücret karşılaştırma
Aynı roldeki çalışanların ücretlerini kıdem ve performansla birlikte okur; kurum içi dengeyi tek bakışta gösterir. Zam ve terfi dönemlerinde karar, sezgiye değil veriye dayanır.
Anket özetleri
Yüzlerce açık uçlu yanıtı dakikalar içinde okur; çalışanların en çok neden bahsettiğini temalar hâlinde önünüze koyar. Yüzlerce sesin içinden kurumun gerçek gündemini duyarsınız.
Panel öngörüleri
Veriyi izlemekle kalmaz, sıradaki adımı fısıldar: hangi ekipte yük artıyor, hangi pozisyon önceliklenmeli, hangi eğitim öne alınmalı — öneriler gerekçesiyle birlikte gelir.
CV’den yapısal veriye,
dakikalardan saniyelere.
Bir CV, yapay zekâ öncesinde 4-5 dakikalık dikkatli okuma gerektirir. EasyHR’de aynı CV saniyeler içinde yapısal veriye işlenir. Eğitim, deneyim, dil, sertifika ve yetkinlikler ilgili alanlara otomatik düşer; eksik bilgiler ve çelişkiler işaretlenir.
Motoru siz seçin,
akış hiç değişmesin.
EasyHR’nin yapay zekâ halkası model-agnostik tasarlandı. Google Gemini, OpenAI GPT, DeepSeek ve kendi kurumsal LLM’iniz — aynı iş akışı dört motorda da çalışır. Seçim kurum bazındadır, çalışma zamanında değişebilir.
Model seçimini her şirket kendi panelinden yapar. Bugün bir motorla çalışırsınız; yarın ihtiyacınız değişirse diğerine geçersiniz. Süreçleriniz, ekranlarınız ve alışkanlıklarınız olduğu gibi kalır.
- Şirket bazında seçim. Her şirket kendi varsayılan motorunu belirler.
- Tek tıkla geçiş. Motor değişimi kurulum gerektirmez; panelden seçilir, anında devreye girer.
- Veri egemenliği. On-premise LLM’de veri kurum sınırını terk etmez.
Bir çalışanın ayrılma olasılığı
neyi söyler?
Bir kişinin ayrılma olasılığı tek bir sayıya sığmaz; ancak erken uyarı için yeterli sinyaller taşır. EasyHR AI modeli; etkileşim, performans, anket, izin kullanım deseni ve özlük verisini birlikte yorumlar; yöneticiye neye baktığını açıkça söyleyen bir skor sunar. Kararı yine yönetici verir.
Model neyi gördü?
- İş temposu tekdüzeleşti. Aylardır benzer görevler dönüyor; yeni bir şey öğrenme fırsatı azaldı.
- Bağlılık sinyali zayıfladı. Nabız anketlerindeki memnuniyet iki dönemdir aşağı yönlü.
- İzinler kısa ve sık. Uzun tatil yerine art arda tek günlük kaçamaklar — alışılmış desen değişti.
- Görünürlük azaldı. Toplantı katılımı ve yöneticiyle birebir temas seyrekleşti.
- Sistemin önerisi. Gecikmeden bir kariyer sohbeti; sorumlulukların ve hedeflerin birlikte gözden geçirilmesi.
Güvenlik
Zekâ ancak güvenle anlam kazanır. Kimlik doğrulamadan şifrelemeye, yetki modelinden KVKK uyumuna — verinizi koruyan katmanı bir sonraki bölümde görün.
Devam et · Güvenlik